{"text_format":"3","workbook":"xlsx","n_sheets":1,"sheets":["新投建开公司管控权限（5人）"],"not_rendered":{"defined_names":3,"comments":1},"read":"whole","date_system":"1900"}

{"sheet":"新投建开公司管控权限（5人）","index":0,"n_rows":11,"n_cols":16,"rows_kept":11,"merged":[[1,0,1,14],[2,0,2,14],[3,0,4,0],[3,1,4,1],[3,2,4,2],[3,3,4,3],[3,4,4,4],[3,5,4,5],[3,6,4,6],[3,7,4,7],[3,8,3,13],[3,14,4,14],[5,0,5,13]]}
["附件1"]
["新投建开公司人力资源需求内部公开招聘计划（2025年第二批次）"]
["资格审查破格条件：\n中层管理人员：在重大专项、重大改革等急难险重任务中表现突出，为企业改革发展作出重大贡献的优秀人才，可以适当突破学历、任职年限破格使用，但应当经集团党委会集体研究决定。\n"]
["序号","部门\n名称","招聘\n岗位","岗位\n职级","招录\n名额","薪酬\n范围\n（万元/年）","岗位职责","年龄要求","岗位任职基本条件",{"$nulls":5},"备注"]
[{"$nulls":8},"学历","专业","其他基本条件","相关工作经验\n破格条件","学历破格条件","专业破格条件"]
["绵阳新投建设开发有限责任公司（招聘人数：5人 ）"]
[1,"综合管理部","副部长（分管人力、党建、群工）","中层",1,"12.54-13.30 ","1.负责制定公司人力资源战略，建立健全人力资源管理制度体系。\n2.协助制定人力资源发展规划，优化组织架构和岗位设置，推动人才体系建设。\n3.统筹员工招聘、调配、劳动关系管理。\n4.监督绩效考核、薪酬福利体系实施，完善激励约束机制。\n5.组织员工培训、职业发展规划，提升队伍综合素质。\n6.落实党的各项方针政策，组织开展主题教育、理论学习等。\n7.统筹“三会一课”、党员发展、党员管理等基层党组织建设工作。\n8.配合纪检部门推进廉政教育、作风建设及监督工作。\n9.统筹公司管控权限内的各级干部的建设、培养及日常管理工作。\n10.完善工会管理制度，统筹开展民主管理、员工福利发放、慰问、文体活动等工会工作，维护职工权益。\n11.完成上级领导交办的其他相关工作。\n","女性距离55周岁、男性距离60周岁前应足够任职一届任期（3年）","本科及以上文化程度","专业不限","1.具有累计3年及以上人力资源、党建、群工相关工作经验。\n2.熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件。\n3.熟练掌握党的理论路线方针和政策、《中华人民共和国工会法》等相关政策法规。\n4.具有履行职责所必需的政治理论素养；责任意识、大局意识、创新意识和服务意识较强；求真务实，清正廉洁，以身作则，密切联系群众，善于团结；具有较强的领导与组织能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划能力、文字表达能力。\n5.中共党员（含预备党员）。","全日制硕士、博士研究生可分别缩短1年、2年相关工作经历","/"," /",null," "]
[2,"投资管理部","副部长 ","中层",1,"13.34-14.15 ","1.负责制定战略性、长期性的资产规划，包括资产的分类、投资、盈利及风险分析等。\n2.负责建立和完善公司的资产管理体系和业务流程，以及持续改进。\n3.负责开展资产的运营管理，包括维护、保养、修缮以及租赁、销售、收益管理等方面的工作，确保资产的高效稳定运营。\n4.负责识别、评估和应对资产风险，及时发现并处理潜在问题，保障公司资产安全。\n5.负责项目前期土地的整理和收集工作，确保土地手续的合法性和完整性。\n6.负责督促和落实房屋产权相关证书的办理工作。\n7.负责开展风险管理活动，建立和完善风险管理体系。\n8.对其他国有资产流转、投资、改革、整合等事项的法律风险进行把关。\n9.严格执行公司各项风控制度，强化风控意识，确保公司项目稳健运营。\n10.完成上级领导交办的其他相关工作。","女性距离55周岁、男性距离60周岁前应足够任职一届任期（3年）","本科及以上文化程度","经济学类、统计学类、建筑类、管理科学与工程类 、法学类专业","1.具有累计3年及以上资产运营、营销相关工作经验。\n2.具有工程师职称证书。\n3.熟练掌握工程管理、经营管理、经济分析、会计税务、营销等专业知识，熟悉工程、金融、财会、税务等工作方法与政策法规，熟悉项目投资流程、效益评价、风险控制等专业知识，了解银行及金融行业各项政策。\n4.具有较强的组织领导能力、判断与决策能力、公关能力和实施运作能力、人际交往能力、沟通能力、计划能力、文字表达能力。\n5.同等条件下中共党员优先。","全日制硕士、博士研究生可分别缩短1年、2年相关工作经历","/","具有应聘岗位同岗位工作年限较其任职资格要求超2年及以上的成熟人才，可不限所学专业"]
[3,"设计管理部","副部长（分管报规报建）","中层",1,"13.34-14.15","1.负责起草、修订公司报规报建管理制度、工作流程。\n2.根据项目二级计划总体控制项目行政审批手续办理进度，指导、督促报规报建工作。\n3.收集国家规划、住建、人防等项目建设行政许可政策。\n4.协调集团各中心、区级各部门，解决报规报建过程中遇到的问题。\n5.负责行政许可办理政务网站公司账号的维护工作。\n6.负责对报规报建上报行业主管部门相关资料进行初审。\n7.协助部门负责人建立、更新项目报规报建工作管理台账，完成档案资料收集整理工作。\n8.完成上级领导交办的其他相关工作。","女性距离55周岁、男性距离60周岁前应足够任职一届任期（3年）","大专及以上文化程度","建筑类、土木类、测绘类、管理科学与工程类专业","1.具有累计3年及以上设计管理、报规报建管理、工程管理相关工作经验。\n2.具有一级建造师、一级建筑师、一级造价师任一执业资格证书或工程师职称证书。\n3,熟练掌握项目管理、开发报建等流程和国家相关法律法规。\n4.具有较强的沟通协调能力、学习创新能力、分析判断能力计划与执行能力、文字表达能力，具有较强的工作积极性和主动性。\n5.同等条件下中共党员优先。","全日制硕士、博士研究生可分别缩短1年、2年相关工作经历","/","具有应聘岗位同岗位工作年限较其任职资格要求超2年及以上的成熟人才，可不限所学专业"]
[4,"设计管理部","设计管理","基础员工",1,"5.95-13.30 ","1.参与提报勘察、设计等服务类单位的招采需求，并参与相关合同条款拟定。\n2.对接集团项目管理中心、区住建局等相关部门，掌握相关部门、单位对项目的使用需求，明确设计标准。\n3.编制勘察、设计任务单，下发勘察、设计单位。\n4.组织勘察、设计单位，按照使用要求及国家行业地方标准规范完成勘察、设计工作。\n5.协调集团各中心、区级各部门，解决勘察、设计过程中遇到的问题。\n6.组织、参与方案设计、初步设计评审会，并完成方案报规、初设批复等。\n7.参加项目图纸会审会议，收集设计技术问题。\n8.参与现场设计变更审查。\n9.组织设计单位对现场进行巡检，及时发现现场的设计问题。\n10.参与项目各项验收。\n11.根据合同约定，填写付款审批单，完成勘察、设计等前期费用支付相关签批手续办理。\n12.参与对勘察、设计单位进行评价。\n13.做好设计相关资料档案收集整理工作，建立完善相关工作台账。\n14.领导交办的其他事项。","年龄不限","大专及以上学历","建筑类、土木类、测绘类、管理科学与工程类专业","1.具有累计1年及以上项目设计、开发管理、报建管理相关工作经验。\n2.具有一级建造师、一级建筑师、一级造价师任一执业资格证书或工程师职称证书。\n3.具有较强的组织领导能力、判断与决策能力、公关能力和实施运作能力、人际交往能力、沟通能力、计划能力、文字表达能力。\n4.同等条件下中共党员优先。","/","/","具有应聘岗位同岗位工作年限较其任职资格要求超2年及以上的成熟人才，可不限所学专业"]
[5,"综合管理部","人力资源管理","基础员工",1,"5.95-11.71","1.负责公司人力资源体系建设工作。包括建立健全公司人力资源内控体系，制定招聘、劳动关系、培训、薪酬、福利、考核、退出等管理办法。\n2.负责实施公司招聘与配置工作。包括公司及所属公司岗位编制、职责优化，根据人力资源规划，按年度收集整理招聘需求，制订并实施招聘计划。 \n3.负责建立和完善公司教育培训管理体系。包括组织开展培训需求调查与分析，制定公司年度教育培训工作方案、年度培训课程计划，并组织实施和日常管理，同时建立、维护公司培训档案。\n4.负责健全和完善公司绩效考核体系。包括开展公司员工绩效管理，组织完成各部门人员的绩效考核并开展结果运用，建立员工考核档案。\n5.负责公司薪酬福利管理工作。包括做好公司工资总额预算、工资核算、控制、社保、公积金、补充医疗等的管理工作，完成公司及所属公司工资总额、人工成本报表的编制等。\n6.负责公司员工关系管理。包括员工劳动关系、入离职、人员调配、奖惩、考勤、人员信息、在职档案等管理工作。\n7.完成公司领导交办的其他工作。","年龄不限","大专及以上文化程度","中国语言文学类、工商管理类、公共管理类、经济学类专业","1.具有累计1年及以上人力资源管理相关工作经验。\n2.掌握人力资源管理、企业管理等知识，熟悉人力资源管理中招聘管理、绩效管理的流程与方法，了解国家省市人力资源管理相关政策，熟练使用办公软件。\n3.文字功底好，具有独立的写作能力，逻辑思维能力强。\n4.服从工作安排，执行力、责任心、主动性强，工作细致，具有团结协作精神和工作反馈意识。\n5.同等条件下中共党员优先。\n","/","/","具有应聘岗位同岗位工作年限较其任职资格要求超2年及以上的成熟人才，可不限所学专业"]